最新消息
求职者服务改革：2026年1月起外籍人才义务调整
公共就业服务将于2026年1月1日下放至各市政府，外国求职者的义务将更加严格，违规者的福利制裁也将加快。企业需应对各地不同的操作流程，并提醒派遣员工注意更严格的兼职工作规定。
芬兰关闭“第二次”临时保护许可漏洞
芬兰将不再接受已在其他欧盟国家获得临时保护的申请者。雇主需核查候选人的现有身份，并转而采用工作许可途径，同时非政府组织警示家庭团聚面临障碍。
欧盟出入境系统引发长队——赫尔辛基机场发布假期出行警告
欧盟新生物识别出入境系统已导致赫尔辛基机场排队时间接近一小时，且随着2026年1月9日登记配额的提升，通关效率将进一步下降。出行管理人员应安排更长的转机时间，并向英国和美国员工讲解自助登记流程。
2026年2月起，收紧社会救助规定或影响移民家庭
自2026年2月1日起，申请社会救助者必须先申请其他福利并登记为求职者；未遵守规定将导致救助金减少且取消收入扣除。预算紧张的移民家庭和提供本地合同的雇主需重新评估财务支持方案。
芬兰新公民法正式实施，全面数字化办理流程且门槛提高
芬兰全面推行100%在线公民申请系统，同时将居住年限要求从五年提高到六年，并收紧收入标准。此举加快了审批速度，但也使入籍门槛更高，迫使雇主重新调整人才留用计划。
芬兰永久居留新规：居住时间延长至六年，需通过语言测试
芬兰提高永久居留许可门槛：连续居住六年且必须具备A2级语言能力，学生签证期间大多不计入居住时间。企业需调整派遣时间安排，增加语言培训预算，以留住人才。
求职者服务改革获议会通过，2026年1月起外籍人才义务调整
议会批准对芬兰就业服务体系进行重大改革，自2026年1月1日起生效。新移民完成首次面谈的时间将延长，但缺席面谈的处罚将更加严格，兼职人员必须接受全职工作。跨国公司需关注各地市政程序的差异。
芬兰禁止已在欧盟其他国家获临时保护者申请“第二次”临时保护许可
芬兰现已拒绝来自已在其他欧盟国家持有临时保护身份者的申请，符合相关指令规定。雇主需引导调动人员申请基于工作的许可或欧盟蓝卡。
政府提出提高非欧盟学生的经济门槛和语言测试要求
拟议立法将把学生每月必须证明的资金提高至850欧元，推迟家庭团聚时间，并引入第一年语言测试要求。大学和雇主需为更高的前期费用及潜在的签证续签风险做好准备。
欧盟出入境系统引发数小时排队——赫尔辛基机场迎接假期后客流高峰
机场行业组织ACI报告称，申根区新启用的生物识别出入境系统已导致排队时间最长达三小时；12月18日，赫尔辛基-万塔机场的等待时间接近一小时。芬兰方面正在增加工作人员并提醒旅客，同时建议企业在行程安排中预留更多时间缓冲。
2026年2月起，社会救助政策收紧或影响移民群体
芬兰将于2026年2月1日起收紧社会救助资格，申请者需履行求职义务，同时取消一项重要的收入扣除。低薪新移民将成为受影响最严重的群体之一。