求职者服务改革获议会通过，2026年1月起外籍人才义务调整

2025年12月17日晚，芬兰议会通过了TYKE改革法案，对公共就业服务进行了全面重塑。尽管该法律适用于所有求职者，但其中多项条款特别针对新近抵达的移民和持居留许可者。

自2026年1月1日起，强制性的“初次面谈”必须在注册后十个工作日内完成——这一期限是之前五天的两倍。官方表示，此举为新移民提供了更多时间准备材料，同时也允许就业办公室在繁忙时段推迟预约。固定的月度核查将被按需进行的“就业讨论”取代。然而，未按时参加可能导致更快的福利暂停，批评者指出这可能会惩罚那些因语言障碍错过通知的非芬兰语使用者。

兼职员工——包括许多国际学生和随行配偶——将被要求接受合适的全职职位，否则可能面临失业补助削减。为此，负责担保依赖许可的HR经理应向家庭成员说明新规定，并确保提供的职位符合“合适工作”的标准（薪资、地点和资质要求）。



对于仍在筹划移居的移民或负责协调居留许可的HR团队，VisaHQ等在线服务平台可简化签证申请流程，并在TYKE面谈前明确所需材料。其芬兰门户网站（https://www.visahq.com/finland/）提供最新的清单、处理时间及专属支持，帮助申请人避免因延误而触发新的福利制裁。

基层服务将由各市政府接手，而非中央就业办公室。这种地方化意味着赫尔辛基、坦佩雷和奥卢等城市的具体流程可能存在差异，增加了全国范围内流动政策的复杂性。企业可能需要与多个市政部门沟通，以确保员工的融合计划或语言培训券得到落实。

最后，改革设定了与欧盟复苏基金挂钩的绩效指标。未达成就业安置目标的市政府将面临财政处罚，分析人士担忧这可能导致优先安置“易就业”求职者，而忽视那些高技能但语言能力有限的移民。