德国联邦内政部已确认，自2026年1月1日起，申请欧盟蓝卡的最低薪资要求将上调，雇主仅有不到两周的时间调整招聘报价。标准薪资门槛将从48,300欧元提高至50,700欧元，而短缺职业及STEM（科学、技术、工程和数学）岗位的较低门槛则从43,760欧元提升至45,934.20欧元。此次调整依据法定公式，将蓝卡薪资与年度社会保障缴费上限的50%（短缺职业为45.3%）挂钩，反映了整体经济中的工资增长。
对于人力资源和流动管理者而言，这意味着2025年底发出的合同若低于新标准，将被移民部门拒绝。尤其是IT、工程和医疗等领域的国际招聘企业，正紧急重新谈判报价，或考虑采用2026年3月全国推行的新“机会卡”求职签证等替代许可。
目前，许多雇主寻求VisaHQ等专业服务机构的帮助。该公司提供德国移民政策、薪资门槛及材料要求的实时更新，其在线平台（https://www.visahq.com/germany/）支持HR团队全流程启动和跟踪欧盟蓝卡及机会卡申请，确保合规并节省政策快速变动期间的宝贵处理时间。
![德国提高2026年欧盟蓝卡薪资门槛]()
专家警告，未及时调整薪资预算的雇主，可能面临候选人流失至其他欧盟国家，或入职延迟拖至2026年第二季度的风险。
此次调整也体现了德国在保持本地工资水平的同时，力求在全球人才竞争中保持优势。近年来蓝卡发放量激增（2023年发放41,000张），政府希望将这一势头引导至软件开发、绿色科技工程等紧缺行业。更高的薪资门槛预计将促使企业优先招聘高级人才，或加大德语速成培训投入，以匹配高薪资要求。
在实际操作中，流动管理团队应核实聘用信中的年薪总额（非月薪）是否达到2026年标准，确保任何变动薪酬明确保障，并于2025年12月31日前向联邦就业局提交修订后的预审批。跨国集团从低薪地区派遣员工，可能需增加补贴或改签本地合同。薪资部门还需更新人力资源信息系统，确保自动续签提醒提前反映新标准，避免2026年到期时出现疏漏。
最后，招聘人员应利用过渡期审查人才储备，主动与候选人及直线经理沟通，并考虑将搬迁支持（如住房搜索、融入服务）纳入整体福利包，以缓解固定薪资上涨带来的压力。内政部已表示，未来每年1月可能继续进行指数调整，企业年度预算应长期纳入蓝卡薪资通胀因素。
对于人力资源和流动管理者而言，这意味着2025年底发出的合同若低于新标准，将被移民部门拒绝。尤其是IT、工程和医疗等领域的国际招聘企业，正紧急重新谈判报价，或考虑采用2026年3月全国推行的新“机会卡”求职签证等替代许可。
目前，许多雇主寻求VisaHQ等专业服务机构的帮助。该公司提供德国移民政策、薪资门槛及材料要求的实时更新，其在线平台（https://www.visahq.com/germany/）支持HR团队全流程启动和跟踪欧盟蓝卡及机会卡申请，确保合规并节省政策快速变动期间的宝贵处理时间。
专家警告，未及时调整薪资预算的雇主，可能面临候选人流失至其他欧盟国家，或入职延迟拖至2026年第二季度的风险。
此次调整也体现了德国在保持本地工资水平的同时，力求在全球人才竞争中保持优势。近年来蓝卡发放量激增（2023年发放41,000张），政府希望将这一势头引导至软件开发、绿色科技工程等紧缺行业。更高的薪资门槛预计将促使企业优先招聘高级人才，或加大德语速成培训投入，以匹配高薪资要求。
在实际操作中，流动管理团队应核实聘用信中的年薪总额（非月薪）是否达到2026年标准，确保任何变动薪酬明确保障，并于2025年12月31日前向联邦就业局提交修订后的预审批。跨国集团从低薪地区派遣员工，可能需增加补贴或改签本地合同。薪资部门还需更新人力资源信息系统，确保自动续签提醒提前反映新标准，避免2026年到期时出现疏漏。
最后，招聘人员应利用过渡期审查人才储备，主动与候选人及直线经理沟通，并考虑将搬迁支持（如住房搜索、融入服务）纳入整体福利包，以缓解固定薪资上涨带来的压力。内政部已表示，未来每年1月可能继续进行指数调整，企业年度预算应长期纳入蓝卡薪资通胀因素。
