来自VisaHQ的全球流动性新闻

自2026年1月1日起，德国将把欧盟蓝卡的薪资门槛提高至50,700欧元（标准职位）和45,934.20欧元（紧缺职业）。雇主必须调整现有的招聘报价，否则可能面临申请被拒的风险，许多企业也可能转而考虑即将推出的“机会卡”作为替代途径。此举加强了劳动力市场的保护措施，但也迫使企业的人才流动团队立即重新审视预算和薪酬结构。

欧洲机场协会（ACI Europe）对欧盟新推出的生物识别出入境系统发出警报，称包括布拉格在内的多个枢纽机场等待时间已飙升至三小时，正值圣诞出行高峰期。该协会敦促在1月9日系统全面启用前进行紧急评估，警告若系统故障、停机和人手短缺问题持续，将导致严重混乱。若问题得不到迅速解决，可能会影响捷克的商务出行和外籍人士的流动性。

都柏林已拨款270万欧元支持八个项目，帮助移民克服语言、培训和资格认证障碍，更快进入技术岗位。这些为期四年的资助将缓解劳动力短缺，助力雇主获得一批具备就业能力的新人才。

波兰发布新规，要求自2026年1月1日起，所有居留许可申请必须通过MOS门户在线提交，同时大幅提高大多数移民费用，涨幅达300%至700%。雇主仅有两周时间完成电子签名的获取和员工培训，2026年派遣预算也需立即重新核算。此举虽加快了审批流程，但短期内对企业流动性项目的合规性和成本管理带来挑战。