
随着新的入籍规定出台,芬兰议会通过了修订法案,大幅提高了永久居留许可(也称为欧盟长期居留或“P-EU”许可)的申请门槛。自2025年12月17日起,第三国国民必须证明连续合法居住六年——由此前的四年延长——且学生签证或短期停留签证期间的时间通常不再计入,除非随后至少有两年全职工作经历。
另一个重大变化是语言要求:申请人必须通过芬兰语或瑞典语的CEFR A2级别测试——这一标准对入籍申请者来说已不陌生,但现在在移民流程中更早成为强制条件。官方表示,此举将加快融入社会进程,减少对社会福利的依赖。批评者则认为,持家庭团聚签证抵达、主要在英语环境工作的人群将难以满足该语言要求。
对雇主而言,延长的时间线改变了人才留用的规划。许多跨国公司以四年规则为基准向全球员工推介芬兰,HR团队现在必须考虑更长的派遣期限或为额外的短期许可续签预留预算。学生签证期间不计入的规定,尤其影响直接从芬兰大学招聘毕业生的科技初创企业。
如果您正在应对这些变化,VisaHQ可助您简化流程。通过其芬兰门户网站(https://www.visahq.com/finland/),该服务汇集了最新的签证类别、材料清单和处理时间,并提供个性化支持,帮助个人和企业HR团队在提交申请前及时发现潜在资格缺口。
芬兰移民局推出了在线“居住时间计算器”,允许申请人测试资格情景,判断缺席是否打断连续居住要求。同时,各地市政府正在扩大补贴语言课程,埃斯波市宣布2026年其快速芬兰语课程将增加1000个名额。
法律分析人士指出,更严格的居住路径可能促使移民转向2023年推出的“快速通道D签证+工作许可”方案,该方案可在14天内获得四年工作许可,但**不**直接通向永久居留。企业可能会越来越多地利用该渠道处理项目型派遣,同时将长期合同保留给符合六年严格规则的岗位。
另一个重大变化是语言要求:申请人必须通过芬兰语或瑞典语的CEFR A2级别测试——这一标准对入籍申请者来说已不陌生,但现在在移民流程中更早成为强制条件。官方表示,此举将加快融入社会进程,减少对社会福利的依赖。批评者则认为,持家庭团聚签证抵达、主要在英语环境工作的人群将难以满足该语言要求。
对雇主而言,延长的时间线改变了人才留用的规划。许多跨国公司以四年规则为基准向全球员工推介芬兰,HR团队现在必须考虑更长的派遣期限或为额外的短期许可续签预留预算。学生签证期间不计入的规定,尤其影响直接从芬兰大学招聘毕业生的科技初创企业。
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法律分析人士指出,更严格的居住路径可能促使移民转向2023年推出的“快速通道D签证+工作许可”方案,该方案可在14天内获得四年工作许可,但**不**直接通向永久居留。企业可能会越来越多地利用该渠道处理项目型派遣,同时将长期合同保留给符合六年严格规则的岗位。









