新雇主义务：自2026年1月1日起须告知外籍员工免费法律咨询服务

根据12月18日发布的移民最新通知，德国本地合同雇佣的第三国籍员工，雇主必须在员工第一天上班时，书面告知其有权在认可的咨询中心免费获得劳动法咨询。此规定源自《外国人就业法》的修订，旨在防止剥削和工资压低。

雇主可通过在劳动合同中附加一份信息说明，并保留员工签字确认的方式履行此义务。若未遵守，可能面临最高3万欧元罚款，并在合规审查时影响未来工作许可的担保资格。



若应对不断变化的移民法规感到繁琐，VisaHQ可助力简化流程。其专为德国市场打造的门户网站（https://www.visahq.com/germany/）集中提供最新签证及工作许可信息，并提供文件审核及快递服务，帮助人力资源团队及时准确地递交从咨询通知到居留许可的各类文件。

对于全球流动团队来说，这项新义务成为继护照和居留许可复印、提前终止报告（四周内）后的又一入职必备清单。最佳做法是将咨询说明书整合进数字合同管理系统，实现人力资源自动确认。

由于该规定仅适用于本地雇佣人员，仍在原国合同下的派遣员工不受影响。但专家建议，企业可自愿向派遣人员提供相关信息，促进合规与透明的企业文化。