蓝卡工资门槛将于2026年1月1日上调

德国联邦内政部于12月17日确认，针对高技能非欧盟籍人才的招聘，标准欧盟蓝卡的最低工资门槛将于2026年1月1日起从48,300欧元上调至50,700欧元。短缺职业和STEM岗位的门槛较低，但也将从43,760欧元提升至45,934.20欧元。

此次调整依据法定公式，即年度养老保险缴费上限的50%（短缺职业为45.3%），反映了德国经济的工资增长趋势。2025年底发出的低于新标准的聘用报价将被拒绝，雇主需重新协商薪资或考虑如新推出的“机会卡”等其他许可选项。



应对这一移民政策变化，企业可通过专业签证服务简化合规流程。例如，VisaHQ通过其德国专属门户网站（https://www.visahq.com/germany/）提供最新的德国工作许可指导、文件审核及申请流程支持。将繁琐的文书工作外包给VisaHQ，HR团队可腾出更多时间专注于薪资对标和人才战略，同时确保申请材料符合最新的薪资和文件要求。

因此，人力资源和流动管理团队应全面审查所有未完成的合同及待提交的蓝卡申请，尤其是12月入职的员工，确保劳动合同中的税前工资达到2026年的新标准。对于跨国公司而言，工资上涨可能意味着每名员工预算需增加约2,400欧元，社保缴费也将相应提高。

尽管薪资上涨增加了成本，移民顾问指出，《高技能移民法》更广泛的资格范围——涵盖应届毕业生和无学位的IT专家——保持不变，使蓝卡依然是吸引人才的重要途径。