来自VisaHQ的全球流动性新闻

内政部长托尼·伯克公布了一系列快速改革措施，允许官员在数日内取消或拒绝仇恨煽动者和极端分子的签证，这也是邦迪后安全方案的一部分。此次改革包括更严格的品格审查、更迅速的驱逐程序，以及针对“非人化”言论的新刑事罪行，这些都成为企业流动团队必须纳入风险规划的重要因素。

印度工业政策与推广部（DPIIT）取消了额外审批手续，推出了一个门户网站，允许印度企业为外国专家发放电子邀请函，将商务签证办理时间缩短至约四周。此举特别惠及自2020年以来因中国工程师缺席而导致工厂投产放缓的企业，标志着务实的经济缓和。企业应重新调整人员流动时间表，并在新的无纸化流程中保持合规。

奥地利议会已将2025年移民配额定为5616个许可，比今年减少230个。以家庭为基础的居留许可占据大部分，而劳动力市场通道则不设上限。雇主们必须提前准备，迎接一月先到先得的预约竞争，否则可能面临搬迁时间延误的风险。

美国领事馆在推行强制社交媒体审查后，将数千名H-1B和H-4签证面试推迟至2026年中期。滞留的工作人员面临数月无法入境的困境，公司则忙于调整入职时间、远程办公政策及税务规划。

新德里取消了技术和商务签证的多重审核程序，使中国工程师的审批时间从45天缩短至约5天。这一改革解除了数十亿美元停滞工厂项目的瓶颈，标志着亚洲两大经济体之间经济关系的谨慎回暖。

议会批准将难民及附属保护持有者的家庭团聚暂停期限再延长六个月，最早恢复时间推迟至2026年7月。此举缓解了眼前的政治压力，但也使奥地利雇主在规划受保护身份人才的人力资源时面临更大挑战。

一项于12月18日讨论的草案法案将规定三个月内作出决定的时限，全面实现申请数字化，并由联邦层面协调承认外国医生、牙医、药剂师和助产士的资格。加快执业许可审批有望缓解德国医疗行业的严重人手短缺问题，并为雇主提供更明确的规划保障。

芬兰修订后的《国籍法》将于2025年12月17日生效，规定申请必须在线提交，并提高了居住时间、收入和良好品行的要求。芬兰移民局预计审批速度将加快，但企业需为员工应对更严格的经济和犯罪背景审查做好准备。这一举措在现代化办理流程的同时，也提高了长期外国人才获得芬兰护照的门槛。

本周发布的一项公告将特朗普旅行禁令扩大至另外19个“全面禁令”国家和20个“部分禁令”地区，其中包括两个加勒比旅游中心。地区政府和美国企业警告称，这将导致航班减少、留学项目取消以及人员短缺。雇主必须在2026年1月1日新规生效前，对受影响的旅客进行优先处理。

高等法院裁定内政部必须提前56天（而非28天）通知新获认可的难民搬离，避免约3000人圣诞节期间无家可归。此举缓解了难民融入压力，消除了对地方政府和雇主造成负担的紧迫无家可归风险。

2025年12月18日，意大利全面行政简化法案182号正式生效，标志着居留许可续签全面数字化、雇主可通过API追踪工作许可申请进度，以及关键无障碍许可类别设定30天法定处理期限的实施。这些改革将大幅加快入职流程，减少现场办理次数，并为将人才调往意大利的企业带来显著成本节约。

爱尔兰向八个地区项目拨款270万欧元，提供语言培训、技能提升和就业支持，帮助合法居留的移民。这些为期四年的资助旨在提升移民就业能力，缓解劳动力短缺，进一步巩固爱尔兰作为国际人才友好目的地的声誉。

《卫报》分析指出，加拿大几十年来首次人口下降，主要源于政策急转弯以及公众对移民对住房和公共服务影响日益增长的担忧。当前的政治氛围显示，未来签证和许可的限制可能会进一步收紧，这为依赖外国人才的雇主带来新的不确定性。