移民护理工涌向威斯敏斯特 抗议签证政策收紧

2025年12月17日，数百名海外护理人员和国民保健服务体系（NHS）员工齐聚议会，参加由工会UNISON组织的首次移民工人议员游说活动。代表团抗议政府提议将健康与护理工作签证持有者获得无限期居留权的资格期限从5年延长至15年。

工作人员向议员们表示，该计划违背了招聘人员当初鼓励他们填补长期人手短缺时所作的承诺。许多人分享了在担保制度下被限制只能为单一雇主工作、因提出工作场所问题而面临驱逐威胁，或被机构安排居住在过度拥挤的住所中的经历。

UNISON呼吁推出不绑定单一雇主的行业通用签证，加快定居进程，并制定“公平薪酬协议”，以应对该行业16.5万个职位空缺。工会警告，签证政策收紧将促使护理人员转向加拿大、澳大利亚或爱尔兰，进一步加剧英国社会护理危机。



对于护理服务提供者而言，此次抗议凸显了海外招聘面临的日益严峻的劳资关系和声誉风险。担保方应审查人力资源管理，确保无非法扣款或胁迫行为，并为可能的内政部审查做好准备，因公众讨论日益激烈。

应对不断变化的移民政策对雇主和员工来说都颇具挑战。VisaHQ英国门户网站（https://www.visahq.com/united-kingdom/）提供健康与护理工作签证、定居路径及合规义务的实时指导，帮助机构遵守内政部规定，同时支持其海外员工。

在政策层面，部长们面临在减少移民目标与保护依赖海外员工的弱势服务对象之间取得平衡的压力。

更广泛的医疗生态系统中的企业——包括私立医院、医疗技术公司和外包承包商——应关注定居政策是否会扩展至其他签证类别，可能影响护士、放射技师和实验室技术人员等技术人才的留任。