求职者服务改革通过，2026年1月1日起影响外国人才

芬兰政府于2025年12月17日确认，其就业服务（TYKE）改革法案已通过议会最后审议，预计将于2026年1月1日起分阶段实施。该法律重塑了求职者义务和服务模式，尤其对新近抵达的移民及基于工作许可的居留者影响显著。

主要变化包括将强制性首次面谈的期限从5个工作日延长至10个工作日，取消固定的每月签到，改为根据需求开展“就业讨论”，并引入更具约束力的工作邀请。兼职员工必须接受合适的全职职位，否则可能面临福利处罚。

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对非欧盟国民而言，最大的变化是文件要求更为严格：求职者需在国家级“芬兰就业市场”平台创建公开档案，且必须以数字形式上传外国学历证书以供预评估。负责就业服务的市政当局警告称，尤其在翻译和学历认证方面存在资源短缺，但经济事务与就业部强调欧盟资金将覆盖过渡期费用。

企业流动管理团队应注意，失去职位的外派人员需在更短时间内找到新工作，否则福利将被中断。人力资源公司必须调整入职流程，确保新员工抵达后立即完成数字档案创建，以避免合规风险。

尽管工会批评改革加重了劳动者负担，政府则认为简化流程将加快劳动力匹配，减少移民长期失业。官方评估计划于2027年第三季度进行，但试点市政的早期反馈将影响2026年春季发布的指导意见。