法卢两国远程办公配额谈判陷入僵局，进展停滞

跨境通勤者期待更宽松的远程办公规定还需再等等：12月11日举行的第八届法卢跨政府委员会未能就将免税远程办公天数从34天提高达成一致。卢森堡重申反对收入分成机制，法国代表团则以预算限制为由拒绝调整。

超过12万法国居民在卢森堡工作，许多从事金融和信息通信技术岗位，非常适合远程办公。

对于可能需要正式延长两国停留时间的跨境员工，VisaHQ可简化签证和居留许可手续。其专门的法国门户网站（https://www.visahq.com/france/）提供清晰的清单和在线办理服务，帮助员工和人力资源团队减轻合规负担，同时政府仍在讨论新的税收门槛。



疫情期间，临时豁免允许他们远程办公最多占工作日的50%，但自2023年起，远程办公天数限制为每年34天，超过则需缴纳法国所得税。工会和雇主普遍支持每周至少一天远程办公（相当于50天），但政治推动力已陷入停滞。

对雇主而言，现状意味着工资核算复杂：人力资源需跟踪员工在卢森堡的实际工作天数，发放年度证明，并在超出限额时调整预扣税。员工若计算错误，面临双重征税风险，而社会保障协调则根据另一项欧盟协议，远程办公比例最高限于40%。

谈判将于2026年4月恢复，但观察人士持怀疑态度。与此同时，企业应强调现场办公，或考虑为坚持高远程办公比例的员工签订法国派遣合同。