比利时议会通过新法，放宽外籍人士税收政策，工资门槛降至7万欧元

比利时众议院通过备受期待的“第二项计划法案”，推出一揽子财政措施，全面优化外籍员工税收政策。该法案于2025年12月12日获得通过，预计年底前将在比利时官方公报刊登，大部分条款自2025年1月1日起追溯生效。

背景及主要变化
比利时于2022年废止了沿用40年的特殊外籍员工税收制度，改为更为严格的新体系。结果申请人数大幅下降：2024年仅约2400名员工符合资格，而此前规则下超过8000人。跨国公司指出，75,000欧元的最低工资门槛及90,000欧元的免税生活补贴上限，使比利时在与荷兰、法国和英国的竞争中处于劣势。新法案针对这些问题作出调整：
• 将最低年薪门槛从75,000欧元下调至70,000欧元；
• 将雇主“合理费用”补贴比例从工资的30%提高至35%，并取消90,000欧元上限；
• 允许企业自公报发布日起三个月内申请，使2025年初入职员工可追溯享受优惠。

对雇主的实际影响
人力资源及全球流动团队应重新审视待处理或被拒申请：那些刚未达到75,000欧元门槛的员工现在可能符合资格。35%的补贴比例提升，有助于显著降低长期派遣的薪酬成本预测。但雇主需迅速调整影子薪资计算，避免年终扣税错误。税务顾问预计当局将发布更新通知，明确扩大补贴的相关文件要求。



同时，VisaHQ比利时门户网站（https://www.visahq.com/belgium/）为企业和派遣员工提供便捷的签证及居留许可办理服务，包含分步骤指导、文件清单及实时申请跟踪，确保行政流程与新税收激励同步推进。

竞争力提升
通过扩大资格范围和取消硬性上限，比利时力图重塑其作为共享服务中心、研发基地及欧盟总部员工的区域吸引力。此举使比利时政策更接近荷兰“30%规则”——该规则仍被视为贝荷卢三国的标杆——同时保持严格的居住历史要求（抵达前60个月内无比利时税务居住或工作记录）。企业在比较派遣目的地时需仔细计算净薪资影响：比利时最高边际税率仍为50%，但更高的免税部分缩小了差距。

后续安排
该法案将在刊登后10天生效，财政部预计随后发布常见问题解答。流动管理者应准备针对受影响员工的沟通计划，并确保薪资服务商能处理追溯调整。逾期未申请将失去2025年的优惠资格，故需迅速行动。政府已表示，预计2026年中将推出更广泛的个人所得税改革，可能进一步影响派遣成本模型。

总结
此次议会投票是雇主争取更具竞争力环境的重要胜利。通过降低薪资门槛和提升免税补贴，比利时明确传递出希望继续成为国际人才及区域总部吸引地的强烈信号。