意大利正式完成新三年移民配额计划的立法程序。2025年12月11日，《官方公报》刊登了第179号法律，将10月3日关于移民流动的法令转为普通法律。该措施确认了2026年至2028年间为非欧盟国民设立的创纪录工作签证名额共497,550个（2026年164,850个，2027年165,850个，2028年166,850个），并立即生效。
此次配额较上一三年计划增加近5万个，旨在帮助意大利雇主填补农业、旅游、物流、建筑和护理等行业的结构性劳动力短缺。季节性工作占主导地位（267,000个名额），但法令也为高技能人才、公路货运司机、初创企业创始人及公司内部调动人员预留了名额。值得注意的是，数字游民签证和欧盟蓝卡不纳入配额体系，为企业提供了额外招聘非欧盟人才的渠道。
多项程序改革旨在提升系统的企业友好度。劳动部门发放“nulla osta”（工作许可）的最长时间缩短至30天；雇主将通过新的统一在线平台提交申请，系统会自动填充之前的申请数据。2026年首个“点击日”定于1月12日，重点针对季节性农业用工，方便农户在春季播种前完成招聘。各部委将在未来几周发布详细实施细则，建议人力资源团队提前准备申请材料，因为配额通常在数小时内即被抢满。
![意大利发布2026-2028年流动法令转换法，开放497,550个新工作签证名额]()
随着企业和求职者为1月点击日做准备，许多人将寻求可靠的协助来整理所需文件。VisaHQ专门的意大利页面（https://www.visahq.com/italy/）提供直观的平台，支持签证准备、文件认证和预约安排，帮助雇主和申请人实时跟踪进度并获得专业支持，确保申请材料在配额开放时完整无误。
法律还加强了合规监管：被判定存在劳动剥削的企业将被禁止担保签证两年，2026年随机工作场所检查将翻倍。员工方面，政府简化了家庭团聚规定，并将社会保障居留许可的有效期延长至一年。
对于跨国企业来说，关键在于战略规划。2025年错过配额的企业现已明确中期人员配置方向，而有紧急需求的企业可考虑配额外途径，如ICT许可或尚处于起步阶段的数字游民签证。招聘人员还应关注国家配额分配表：意大利继续为配合打击非法移民的国家保留特别子配额，优先考虑来自阿尔巴尼亚、突尼斯、埃及和菲律宾的工人。
此次配额较上一三年计划增加近5万个，旨在帮助意大利雇主填补农业、旅游、物流、建筑和护理等行业的结构性劳动力短缺。季节性工作占主导地位（267,000个名额），但法令也为高技能人才、公路货运司机、初创企业创始人及公司内部调动人员预留了名额。值得注意的是，数字游民签证和欧盟蓝卡不纳入配额体系，为企业提供了额外招聘非欧盟人才的渠道。
多项程序改革旨在提升系统的企业友好度。劳动部门发放“nulla osta”（工作许可）的最长时间缩短至30天；雇主将通过新的统一在线平台提交申请，系统会自动填充之前的申请数据。2026年首个“点击日”定于1月12日，重点针对季节性农业用工，方便农户在春季播种前完成招聘。各部委将在未来几周发布详细实施细则，建议人力资源团队提前准备申请材料，因为配额通常在数小时内即被抢满。
随着企业和求职者为1月点击日做准备，许多人将寻求可靠的协助来整理所需文件。VisaHQ专门的意大利页面（https://www.visahq.com/italy/）提供直观的平台，支持签证准备、文件认证和预约安排，帮助雇主和申请人实时跟踪进度并获得专业支持，确保申请材料在配额开放时完整无误。
法律还加强了合规监管：被判定存在劳动剥削的企业将被禁止担保签证两年，2026年随机工作场所检查将翻倍。员工方面，政府简化了家庭团聚规定，并将社会保障居留许可的有效期延长至一年。
对于跨国企业来说，关键在于战略规划。2025年错过配额的企业现已明确中期人员配置方向，而有紧急需求的企业可考虑配额外途径，如ICT许可或尚处于起步阶段的数字游民签证。招聘人员还应关注国家配额分配表：意大利继续为配合打击非法移民的国家保留特别子配额，优先考虑来自阿尔巴尼亚、突尼斯、埃及和菲律宾的工人。
