奥地利加快技术工人移民步伐：政府宣布重大红白红卡改革

奥地利联邦政府已批准一项方案，旨在大幅缩短企业引进非欧盟人才的时间。负责简化行政程序的国务秘书约瑟夫·谢尔霍恩（NEOS）在12月10日部长理事会后向记者表示，奥地利的旗舰工作与居留许可——红白红卡，将进行“全面现代化”。

根据内阁批准的方案，申请流程将转向由经济商会和公共就业服务局（AMS）协调的全数字化一站式平台。雇主将通过单一门户上传合同、资格证明和薪资数据，系统随后会同时将资料分发给AMS、移民局及相关专业机构。政府目标是将目前三至六个月的整体处理时间缩短至最多八周。

为帮助雇主适应新系统，VisaHQ奥地利团队（https://www.visahq.com/austria/）可协助管理红白红卡申请，数字化支持文件并实时监控审批进度，确保项目按计划推进，尤其在政府过渡到新平台期间。



维也纳还计划重新审视决定哪些职位列入紧缺职业名单及经验积分的劳动力市场指标。企业长期以来认为现行标准过于僵化：例如DevOps工程师或绿色氢能专家常被遗漏，因为职业名单仍沿用2019年的职位名称。谢尔霍恩表示，将设立快速反应机制，允许急需行业——如克恩顿的半导体制造或蒂罗尔的高山酒店业——申请临时快速通道资格。

多国公司欢迎的一项新举措是，奥地利企业海外子公司培训的成年学徒，只要母公司保证提供奥地利的全职合同，即可直接申请红白红卡。政府计划在2026年第一季度发布草案征求意见，预计下半年实施。在此之前，人力资源团队应继续按现行规则申请，同时开始规划数据流以对接未来平台。专家建议在2026年1月1日年度薪资调整前审查薪资标准，确保新员工仍能达到更高门槛。

对流动性管理者而言，影响显而易见：审批加快意味着项目启动时间缩短，减少对昂贵商务签证延期的依赖。然而，一旦一站式平台上线，相关部门将要求提交无可挑剔、可数字验证的文件。因此，企业应立即审查内部人力资源系统，确保在平台启动时能导出机器可读格式的劳动合同和工资单。