内政部报告警告：英国签证收紧可能导致公共财政损失108亿英镑

英国政府为遏制净移民数量，通过收紧工作签证政策，可能面临比最初预估更为沉重的财政代价——这一影响评估报告于12月9日悄然提交议会。

这份由内政部编制的67页文件，模拟了7月对技术工人和医疗护理工人签证路径的调整效果。自2026年1月起，大多数雇主需支付员工至少38,700英镑（此前为27,200英镑）才能获得工作签证；护理院的担保资格将限于高级职位；技术工人、厨师和酒店主管等中等技能职业将被移出短缺职业名单。官员们预计，这些改革将在五年内减少21.4万净移民人数。虽然这有助于政府实现“到2029年将移民数量减半”的政治承诺，但劳动力减少预计将导致所得税和国民保险收入减少95亿英镑，签证费用收入减少最多8亿英镑，且由于毕业生签证期限缩短至18个月，大学学费收入将减少12亿英镑。



除了这些核心数字，报告还承认了更广泛的企业成本：依赖全球人才的企业将面临“生产力拖累”、招聘成本上升以及项目延误风险，因为他们不得不加快提升本土员工技能。社会护理机构警告称，关闭入门级签证通道将加剧现有的15.2万个职位空缺，迫使地方政府支付更高的临时工费用。相反，评估显示“几乎没有证据”表明短期内减少移民会显著缓解住房或公共服务压力。

经济学家对此表示担忧。财政研究所指出，预计108亿英镑的财政冲击将抹去上月秋季声明中近一半的财政缓冲空间。跨国企业已开始评估通过公司内部调动或派遣至欧盟子公司的方式，是否比直接将员工派往英国更具成本效益。招聘专家担心，英国脱欧后对开放性的声誉正面临风险：“董事会不仅将薪资门槛视为成本上升，更将其解读为英国在筑起‘拒人于门外’的防线，”安永全球流动负责人莎拉·韦恩警告道。

对人才流动管理者的实用建议：立即审视2026至2030年的人才规划。尽可能加快派遣进程，确保在新薪资门槛生效前发出聘用通知；评估全球商务流动签证路径（该路径不受薪资限制）是否能填补人才缺口；并为2025年4月起更高的担保许可费、担保证书费及移民健康附加费做好预算准备。