爱尔兰公布至2030年分阶段提高就业许可持有者薪资的计划

爱尔兰企业、贸易与就业部（DETE）发布了新的最低年薪路线图，将逐步提高各类就业许可的最低工资标准。

根据该计划，首次调薪将于2026年3月1日生效，普通就业许可（GEP）的最低工资将从34,000欧元提升至36,605欧元，关键技能就业许可（CSEP）的门槛则从38,000欧元上调至40,904欧元。肉类加工、园艺、护理助理和家庭护理等次低薪行业的最低工资标准将从30,000欧元提高到32,691欧元，而刚进入许可体系的应届毕业生则将享受更低的起薪门槛，以反映其职业初期的薪酬水平。



此次路线图取代了2023年公布的两年快速提升计划。官员表示，企业成本压力、来自150多家雇主和工会的咨询反馈，以及担忧大幅涨薪可能导致现有许可持有人无法续签，促使他们决定将实施周期延长至2030年。今后，最低工资标准将根据平均工资增长进行年度调整，确保与爱尔兰工资水平同步。

对于跨国企业而言，这一举措带来了期待已久的确定性。公司现在可以准确预测未来薪资成本的变化，合理规划长期派遣预算。人才团队应对2026年3月后续签的所有非欧盟经济区员工进行薪资审核，确保符合新标准，并在新员工的聘用合同中纳入分阶段涨薪的安排。

移民权利中心等倡导组织对这一平缓的调整路径表示欢迎，但同时警告最低薪行业仍然脆弱，呼吁加强执法，防止雇主通过非法扣款抵消工资上涨。DETE表示，详细指导文件和更新后的合格职业名单将于2026年初发布。