
移民权益组织“Migrant Voice”与华威大学联合发布的一份报告指出,英国全面推行数字化身份验证模式,给移民、房东和雇主带来了严重障碍。自2025年4月起,几乎所有签证持有者必须通过英国签证与移民局(UKVI)在线账户使用电子签证(eVisa)。实体生物识别居留许可将逐步淘汰,预计2026年3月全面停止使用。
研究团队调查了550名移民,并进行了60次深入访谈。超过一半的受访者反映难以登录UKVI账户,46%表示因第三方系统无法识别其数字身份,遭遇就业、住房或NHS医疗服务的拒绝。例如,新员工在入职时因人力资源系统无法验证共享码被拒,家庭成员因航空公司值机系统拒绝电子签证而滞留海外。
报告强调了数字鸿沟问题:英语能力有限、年长移民及缺乏可靠智能手机的群体受影响尤甚。雇主也表达了对额外行政负担的担忧,警告系统复杂性削弱了英国吸引全球人才的竞争力。
作者呼吁内政部延长过渡期,发行可选的安全二维码卡,并投资建设24小时服务热线。同时,建议向银行、房东和NHS机构提供更明确的指导,防止非法歧视。
对于全球流动团队而言,报告结果强调了审查工作许可流程、为入境员工提供数字技能支持以及在派遣员工海外时保留备用身份凭证的重要性。
研究团队调查了550名移民,并进行了60次深入访谈。超过一半的受访者反映难以登录UKVI账户,46%表示因第三方系统无法识别其数字身份,遭遇就业、住房或NHS医疗服务的拒绝。例如,新员工在入职时因人力资源系统无法验证共享码被拒,家庭成员因航空公司值机系统拒绝电子签证而滞留海外。
报告强调了数字鸿沟问题:英语能力有限、年长移民及缺乏可靠智能手机的群体受影响尤甚。雇主也表达了对额外行政负担的担忧,警告系统复杂性削弱了英国吸引全球人才的竞争力。
作者呼吁内政部延长过渡期,发行可选的安全二维码卡,并投资建设24小时服务热线。同时,建议向银行、房东和NHS机构提供更明确的指导,防止非法歧视。
对于全球流动团队而言,报告结果强调了审查工作许可流程、为入境员工提供数字技能支持以及在派遣员工海外时保留备用身份凭证的重要性。








