2026年非欧盟人才工作许可配额继续冻结

跨国雇主终于迎来瑞士用工人数规划的明确指引。联邦委员会于12月5日确认，明年针对第三国国民以及超过120天的英国和欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）服务提供者的配额将保持不变。2026年，高技能非欧盟/欧洲自由贸易联盟国家工作人员的许可上限仍为8,500个，其中包括4,500个B类（居留）许可和4,000个L类（短期停留）许可。

此外，3,500个许可分配给欧盟/EFTA服务提供者的长期派遣岗位，另有3,500个名额保留给根据脱欧双边协议的英国国民。此决定是在与各州当局及行业团体协商后作出，后者认为在劳动力市场降温和自动化趋势显现期间，保持稳定至关重要。



尽管总体配额未变，流动性管理者需注意各州可能会收紧内部分配标准，尤其是针对可由本地人员填补的职位。建议尽早在第一季度提交申请：2025年苏黎世和沃州的L类许可额度在夏末即告用尽，迫使企业推迟员工入职时间。

《入境、停留期限及就业条例》（ASEO）将相应更新，并于2026年1月1日起生效。雇主还必须继续证明每个申请案件经过劳动力市场测试且薪资符合同工同酬标准，瑞士当局已表示明年将加强对此类要求的审查。

对于人才招聘团队而言，现状虽带来一定的可预见性，但并未放宽限制；合理利用90/120天的短期豁免及公司内部调动例外仍是确保项目按计划推进的关键手段。