
沃州公共部门工会于12月5日升级了工业行动,发起了第七次罢工,反对2026年计划削减3.05亿瑞士法郎预算。此次罢工涉及广泛的州政府服务,值得人力资源团队注意的是,负责发放L类和B类居留许可的移民服务窗口也在受影响范围内。
工会领导警告称,罢工可能“无休无止”,并计划于12月9日再次大规模动员。州政府已启动最低服务保障,但承认后台工作——包括外国劳工申请的扫描和州政府审批环节——人员配备减少,运作受限。
对于在沃州(洛桑生命科学集群中心)引进国际人才或续签居留许可的企业来说,办理时间可能会延长,超过通常的2至4周。薪资团队也应预见到发放边境工人薪资证明的延迟。
建议雇主尽可能通过电子方式提交申请,预留充足时间,并与调动员工保持沟通,合理管理预期。已在瑞士境内的公司内部调动人员可继续依照120天规则工作,但在工作场所检查时应携带申请提交证明。
此次罢工也凸显了理解瑞士联邦体制的重要性:即使联邦配额充足,州级审批瓶颈仍可能打乱项目进度,这一运营风险在人才流动预算中常被忽视。
工会领导警告称,罢工可能“无休无止”,并计划于12月9日再次大规模动员。州政府已启动最低服务保障,但承认后台工作——包括外国劳工申请的扫描和州政府审批环节——人员配备减少,运作受限。
对于在沃州(洛桑生命科学集群中心)引进国际人才或续签居留许可的企业来说,办理时间可能会延长,超过通常的2至4周。薪资团队也应预见到发放边境工人薪资证明的延迟。
建议雇主尽可能通过电子方式提交申请,预留充足时间,并与调动员工保持沟通,合理管理预期。已在瑞士境内的公司内部调动人员可继续依照120天规则工作,但在工作场所检查时应携带申请提交证明。
此次罢工也凸显了理解瑞士联邦体制的重要性:即使联邦配额充足,州级审批瓶颈仍可能打乱项目进度,这一运营风险在人才流动预算中常被忽视。








