安大略省公布省提名计划重大改革方案，广泛征求公众意见

安大略省于12月5日发布了一份长达50页的讨论文件，震动了加拿大移民界。这份文件提出了安大略省提名移民计划（OINP）17年来最大规模的改革方案。该蓝图现正公开征求意见，截止日期为2026年1月1日，计划将现有十多个类别合并为更简化的两阶段结构，并赋予省政府更大自由度，按职业和地区开展定向邀请。

第一阶段将把现有的雇主工作邀请类别合并为一个单一通道，分为两个轨道：一个针对技能等级TEER 0–3的高技能职位，另一个针对TEER 4–5的安大略省最难招聘的支持类岗位。省政府表示，对于已有六个月省内工作经验的申请者，将放宽严格的学历要求，同时允许近期安大略毕业生接受低薪职位。还计划设立一个建筑行业专属子通道，由工会而非单个雇主认证，以加快住房相关项目的推进。



第二阶段则更为激进，取消剩余项目，设立三个“定制”新通道：面向持牌医疗专业人员的直接提名通道、专注于大多伦多地区以外企业接班的创业通道，以及无需工作邀请、旨在吸引研究人员、创新者和知名创意人才的卓越人才通道。三者均采用定性评估，摒弃传统积分制，类似联邦政府近期基于类别的快速通道抽选试验。

安大略省移民部表示，此次改革旨在应对医疗、建筑行业及新兴清洁技术领域持续的技能短缺，同时回应雇主对现行系统缓慢且不透明的抱怨。若获批准，第一阶段将于2026年春季启动，第二阶段将在升级省雇主门户后于当年晚些时候实施。咨询顾问提醒，计划2026年通过旧类别申请的申请人应尽早提交，或准备在新规最终确定后调整策略。

对于跨国企业而言，信息明确：未来安大略省提名将基于明确的劳动力市场数据和地区优先级。位于大城市以外的企业可能受益于区域定向抽选，而高度监管职业，尤其是护士和医生，或将迎来无需工作邀请的快速通道。人力资源团队应开始根据拟议的TEER轨道规划当前及未来职位空缺，并在征求意见期结束前收集利益相关者反馈。