联邦委员会维持2026年第三国人才工作许可配额不变

瑞士联邦委员会周五确认，明年非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）国家工人、跨境服务提供者及脱欧后英国国民的配额将维持在2025年水平，为瑞士雇主带来期待已久的确定性。2026年，第三国专家的许可上限保持在8,500个——其中包括4,500个B类居留许可和4,000个短期L类许可；同时，欧盟/欧洲自由贸易联盟服务提供者和英国员工的许可配额各为3,500个。

这一决定基于咨询数据显示，截至2025年9月，第三国配额的使用率仅为52%，欧盟/欧洲自由贸易联盟服务提供者的使用率更低，仅为38%。伯尔尼通过冻结配额数量而非收紧限制，旨在在吸引高技能劳动力的政策与公众对移民数量的担忧之间取得平衡。相关配额已纳入《入境、停留及就业条例》（ASEO），并将于2026年1月1日起生效。



对于人力资源和全球流动团队而言，现状意味着无需立即调整担保策略、薪资预算和项目时间表。然而，在瑞士失业率低于2%的高科技和医疗领域，许可竞争预计将更加激烈。建议雇主在年初尽早提交申请，并详尽记录欧盟/欧洲自由贸易联盟的招聘努力，这是聘用第三国员工的前提条件。

联邦委员会还强调，针对英国的单独配额仍属“过渡性”安排，将在更广泛的欧盟-英国流动性谈判中重新评估。拥有英国派遣员工的企业应密切关注2026年的配额使用情况，并准备备用方案，如短期服务提供者通道或本地瑞士雇佣合同，以应对需求超过供应的情况。

总体来看，配额上限保持不变为企业提供了规划保障，但也凸显了瑞士的选择性政策：只有在紧缺职业中的高素质专家、管理人员及关键集团内部调动人员，才能获得有限的配额名额。