每周出行更新重点报道内阁批准的爱尔兰移民改革大刀阔斧的变革

皇冠全球流动性12月4日每周简报聚焦爱尔兰十多年来最重要的移民政策改革。根据最新消息，爱尔兰内阁已批准司法部长吉姆·奥卡拉汉提出的一揽子措施，旨在打造一个“基于规则、高效且符合欧盟标准”的移民体系。尽管许多提案在上月底已被泄露，但本简报是首个为从业者全面梳理改革范围及预计实施时间表的总结，为全球流动团队规划2026年派遣提供了明确指引。

主要变化包括：（1）收紧家庭团聚条件，要求担保人证明有足够收入和住宿；（2）对有工作的国际保护申请者，强制要求缴纳最高达净工资40%的住宿费用；（3）赋予新权力，可在个人构成安全风险或犯下严重罪行时撤销其难民身份；（4）将获得保护者的入籍居住年限从3年延长至5年，并新增“品行良好”和自给自足测试；（5）调整就业许可政策，允许16至18岁青少年工作，并缩短普通就业许可持有者更换雇主的等待时间。政府计划在12个月内立法实施。



背景：随着2022至2023年庇护申请激增，爱尔兰面临住宿短缺和审批积压问题。商界担忧政治反弹可能波及工作许可体系。内阁改革试图在遏制庇护制度滥用与保持国家吸引人才之间取得平衡。通过取消家庭团聚的自动权利并设定财务门槛，官员们希望减少来自其他欧盟国家的二次流动。

对雇主的影响：企业在担保家属时将面临更严格的文件审核，可能需要为更高的最低工资或财务证明门槛预留预算。加快许可转移申请的承诺对需要在爱尔兰内部调动员工的跨国公司来说是利好。流动管理者应审查内部住宿补贴政策——任何居住在国家提供住房的员工可能很快面临工资扣款。延长的入籍时间也可能影响计划入籍的长期派遣人员的留任策略。

后续步骤：草案正在准备中，预计2026年初将接受委员会审议。包括科技和制药行业雇主在内的利益相关方预计将积极游说，争取合理的收入门槛。人力资源团队应密切关注司法部网站的咨询信息，并准备在最终规则发布后更新派遣手册。