伯尔尼冻结2026年工作许可配额，为雇主带来罕见的规划确定性

瑞士联邦委员会已悄然确认，2026年瑞士对非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）国家公民、欧盟/EFTA服务提供者及英国公民的招聘配额将与今年保持完全一致。根据修订后的《入境、居留及就业条例》（OASA），雇主将继续获得8,500个针对非欧盟/EFTA高技能专业人士的授权名额——其中包括4,500个超过12个月的B类居留许可和4,000个最长一年期的L类短期许可。同时，伯尔尼还延续了两项特别配额：3,000个L类和500个B类许可，专供在瑞士停留超过120天的欧盟/EFTA服务提供者使用；以及为英国国民预留的“脱欧缓冲”配额，包含1,400个L类和2,100个B类许可。

配额数据通常在新年前几周才公布，给设有苏黎世、巴塞尔和日内瓦总部的跨国公司带来人力资源规划难题。此次提前13个月公布2026年配额数字，有助于人力资源团队提前规划人员需求、预先准备材料并在1月初及时提交申请。企业移民经理表示，这一举措对生命科学、金融科技和先进制造等项目驱动型行业尤为重要，因为这些领域需提前数月安排全球人才供应链。



各州移民办公室强调，尽管全国配额保持不变，但地方瓶颈依然存在。2025年全国第三国配额的使用率仅为74%，但苏黎世和沃州等热门类别在深秋时节已出现配额耗尽的情况。因此，建议雇主密切关注各州配额的实时消耗情况，并在1月2日电子“配额钱包”重新开放时尽早提交完整申请。

从政治角度看，此次配额冻结表明联邦委员会在2026年10月联邦选举前一年内，无意收紧外国专家的准入。右翼政党曾提议将配额削减10%，但政府倾向于在信息通信技术、医疗和工程领域劳动力短缺的背景下保持稳定。选举后这一立场可能会发生变化，因此企业应趁当前的可预见性，尽早锁定关键人才。

对全球流动团队而言，结论明确：瑞士高度甄选但透明的许可制度将在至少一年内保持稳定，有助于更精准地进行派遣预算、薪酬对标及入职时间安排。