
2025年12月4日,iPMI Global发布的一项全球研究警告称,日益严格的健康保险要求已成为签证申请被拒的主要原因,其中阿联酋和西班牙被列为“零容忍”地区。该60页报告《全球签证合规:2025年外籍人士健康保险要求》指出,阿联酋移民系统不会在没有有效且符合当地规定的医疗保险证明的情况下,签发或续签任何居留许可——无论是黄金签证、绿色签证还是就业签证。
分析人士指出,尽管阿联酋的强制保险规定已存在多年,但如今的执行方式更加数字化和即时;在线签证门户会自动核对保险单号与保险公司信息,方允许申请人继续办理。提交有限覆盖范围旅行保险的申请人常被标记,需购买全面的外籍人士医疗计划,导致海外员工入职时间延迟。
对于跨国企业而言,这一趋势带来了预算和时间上的风险。人力资源团队必须确保搬迁方案从第一天起就包含全面医疗保障,否则将面临入职延误和罚款。迪拜的保险经纪人报告称,企业对符合联邦标准、涵盖既往病症且支持直接结算网络的团体外籍医疗保险方案的咨询激增。
报告建议签证申请人核实官方保险标准,选择在要求时免赔额为零的保单,并购买涵盖整个签证期限(通常为12个月)的保险。作者警告称,未能遵守这些要求将导致阿联酋ICP和GDRFA系统自动拒绝申请。
分析人士指出,尽管阿联酋的强制保险规定已存在多年,但如今的执行方式更加数字化和即时;在线签证门户会自动核对保险单号与保险公司信息,方允许申请人继续办理。提交有限覆盖范围旅行保险的申请人常被标记,需购买全面的外籍人士医疗计划,导致海外员工入职时间延迟。
对于跨国企业而言,这一趋势带来了预算和时间上的风险。人力资源团队必须确保搬迁方案从第一天起就包含全面医疗保障,否则将面临入职延误和罚款。迪拜的保险经纪人报告称,企业对符合联邦标准、涵盖既往病症且支持直接结算网络的团体外籍医疗保险方案的咨询激增。
报告建议签证申请人核实官方保险标准,选择在要求时免赔额为零的保单,并购买涵盖整个签证期限(通常为12个月)的保险。作者警告称,未能遵守这些要求将导致阿联酋ICP和GDRFA系统自动拒绝申请。









