
2023年11月25日发布、12月1日生效的三项行政法令,彻底改变了波兰雇佣非欧盟国民的成本结构。提交标准雇主申报费用由原来的100波兰兹罗提上涨至400波兰兹罗提,而季节性工作许可费用则从30波兰兹罗提飙升至120波兰兹罗提。传统工作许可费用根据期限不同,从三个月以内的200波兰兹罗提到外派服务合同的800波兰兹罗提不等。
这些法令不仅调整了费用,还引入了统一的审核清单,要求雇主提交税务合规证明、无拖欠工资证明,以及新增的住宿证明(当工作包含住宿时)。所有文件必须上传至praca.gov.pl,作为同日推出的单一数字档案的一部分。
法律专家警告称,这一费用上涨对依赖大量第三国国民的制造企业将带来显著财务压力。一些人力资源负责人正在探索费用分摊模式,将部分费用转嫁给分包商,或调整薪酬方案以抵消开支。
对于人才流动团队来说,首要任务是更新预算和聘用函。若未附上正确的费用缴纳凭证,县劳动办公室将退回申请,导致数周延误,而此时波兰正与德国和捷克争夺稀缺的技术人才。
这些法令不仅调整了费用,还引入了统一的审核清单,要求雇主提交税务合规证明、无拖欠工资证明,以及新增的住宿证明(当工作包含住宿时)。所有文件必须上传至praca.gov.pl,作为同日推出的单一数字档案的一部分。
法律专家警告称,这一费用上涨对依赖大量第三国国民的制造企业将带来显著财务压力。一些人力资源负责人正在探索费用分摊模式,将部分费用转嫁给分包商,或调整薪酬方案以抵消开支。
对于人才流动团队来说,首要任务是更新预算和聘用函。若未附上正确的费用缴纳凭证,县劳动办公室将退回申请,导致数周延误,而此时波兰正与德国和捷克争夺稀缺的技术人才。







