爱尔兰分阶段提高工作许可持有者薪资，减轻雇主压力

爱尔兰政府发布了新的最低年度薪酬（MAR）路线图，计划在2026年至2030年间逐步提高各类就业许可的薪资门槛。该计划由企业部长彼得·伯克和国务部长艾伦·迪龙于2025年12月2日宣布，取代了2023年提出的更为激进的两年内薪资大幅提升方案。

根据修订后的时间表，首次调薪将于2026年3月1日生效。普通就业许可的薪资门槛将从34,000欧元提升至36,605欧元，关键技能就业许可则从38,000欧元上调至40,904欧元。传统低薪许可类别如肉类加工、园艺和医疗辅助的薪资门槛将从30,000欧元提高到32,691欧元，并将在未来几年逐年递增，直至2030年彻底取消低于标准的薪资等级。应届毕业生将享有较低的入门门槛，以体现其职业初期的特殊身份。



企业、贸易与就业部（DETE）表示，此次调整综合考虑了来自雇主、工会及维权组织的150份意见，同时兼顾了通胀压力和技能短缺问题。官员们强调，缓慢且指数化的调整方式既保护了爱尔兰的竞争力，也为企业提供了重新定价项目和调整预算的时间。移民权益组织对此路线图持谨慎欢迎态度，指出许多持证人因薪资门槛提升过快而难以续签签证。

对于跨国公司而言，分阶段的薪资提升带来了预算上的确定性，降低了因薪资不达标导致员工续签失败的风险。然而，人力资源团队应提前规划续签时的自动调薪：若爱尔兰平均工资上涨，许可薪资也必须同步提升。企业应审查薪资数据，调整录用函，并提前更新全球流动性成本预测，以应对2026年3月1日的生效日期。

DETE已发布完整的路线图及常见问题解答。建议雇主及时向国际派遣员工通报相关信息，并将分阶段薪资调整纳入2026至2030年的人力资源规划，尤其是在依赖难招岗位的行业。