瑞士冻结2026年工作许可配额，为雇主带来罕见的规划确定性

瑞士联邦委员会悄然确认，2026年全年，瑞士对第三国国民、欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）服务提供者及英国公民的招聘配额将保持不变。

根据修订后的《入境、居留及有偿活动条例》（OASA），雇主将继续获得8,500个高技能专业人员的授权名额，其中包括4,500个B类居留许可（适用于超过12个月的派遣）和4,000个L类短期许可（最长停留一年）。与此同时，伯尔尼还延续了两个对项目驱动型行业至关重要的特别配额：3,000个L类和500个B类许可，专门用于欧盟/欧洲自由贸易联盟服务提供者在瑞士停留超过120天的派遣，以及为英国国民根据《服务流动协议》预留的1,400个L类和2,100个B类“脱欧缓冲”许可。



企业移民管理者对此决定表示欢迎。配额数据通常在每年年底前几周才公布，给总部设在苏黎世、巴塞尔和日内瓦等瑞士枢纽的跨国公司带来人力资源规划和项目人员配置的难题。此次提前13个月公布2026年配额数字，使人力资源团队能够提前制定人员计划，启动年初申请流程，并向部门经理通报IT和生物技术集群中配额即将耗尽的风险。

然而，各州移民办公室强调，国家配额上限不变并不意味着瓶颈问题消失。2025年全国第三国配额的使用率仅为74%，但苏黎世和沃州等热门地区的部分类别在深秋时节已告罄。因此，专家建议企业提前准备相关材料，实时监控配额使用情况，并在各州“配额钱包”于1月2日重新开放时尽早提交申请。

对于全球流动人才而言，此次公告意味着瑞士高度甄选但稳定可预期的许可制度至少将再维持一年——这对专业人才及其雇主来说无疑是个好消息。