劳工部“防火墙计划”扩大H-1B签证监管范围，超越基于投诉的调查

据彭博法律报道，移民律师K·爱德华·罗利证实，美国劳工部（DOL）已启动“防火墙计划”，授权由部长认证的调查，主动审查H-1B雇主，而不仅仅依赖员工投诉。该计划于12月2日公布，赋予劳工部工资与工时司更广泛的权限，审查雇主所有H-1B员工的工资记录、客户合同及工作现场情况。

过去，该机构仅在举报人指控具体违规时才展开全面调查。而在“防火墙计划”下，劳工部可在发现行业普遍风险信号时启动审查，例如H-1B员工与美国本土员工比例过高或持续提交一级工资申请。这一转变与政府其他举措相呼应，包括9月总统公告限制H-1B入境，除非申请附加10万美元费用。



对企业而言，信号明确：仅仅走过场的合规项目已不够。雇主应准备应对突击文件调查，涵盖所有H-1B员工、第三方派遣协议及真实专业职位职责的证据。违规处罚包括补发工资、禁入资格，甚至移交美国公民及移民服务局（USCIS）撤销申请。

人才流动负责人应开展内部自查，确保公共访问档案（PAF）更新及时，确认实际工资与劳工条件申请（LCA）一致。长期执法重点的派遣公司和IT咨询机构风险最大，但金融、医疗和工程等跨国企业也应审查供应商关系，确保下游合规。