瑞士政府维持2026年工作许可配额不变，为企业提供罕见的规划确定性

依赖非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）专业劳动力的瑞士雇主在12月2日迎来了政策的延续。联邦委员会在11月28日会议纪要的隔夜发布中确认，所谓“第三国”人才的招聘总配额将在2026年全年维持在8,500个许可不变。其中包括4,500个适用于一年以上派遣的B类居留许可和4,000个适用于最长12个月停留的L类许可。

瑞士的配额制度限制了企业每年可雇佣的非欧盟/欧洲自由贸易联盟国籍员工数量。虽然该制度旨在保护本地劳动力市场，但对于在苏黎世、巴塞尔、楚格或日内瓦设有欧洲总部或研发部门的跨国公司来说，已成为关键的人力资源规划瓶颈。此次维持配额不变，为人力资源、流动管理和项目人员配置团队提供了近13个月的明确预期，这在配额决定往往临近新年才公布的瑞士来说，是一项难得的便利。



该条例还延续了两个特殊配额。一是欧盟/欧洲自由贸易联盟服务提供者在瑞士停留超过120天，继续享有3,000个L类和500个B类许可。二是英国国民保留了脱欧后专属的“服务流动协议”配额，包括1,400个L类和2,100个B类许可。这两个特殊配额对工程、制药和金融服务等跨境项目频繁的行业尤为重要。

官方数据显示，企业并未用尽2025年的配额（第三国许可使用率为74%，派遣工配额仅为50%）。尽管如此，苏黎世、沃州和巴塞尔的州移民办公室仍常在年底报告热门类别配额告罄的瓶颈。因此，维持现有上限虽缓解了压力，但雇主仍需提前提交申请并每周监控配额使用情况。

实务建议全球流动管理者应：1）将2026年人员计划与可用配额进行匹配；2）提前收集申请所需材料，为1月各州开启新配额窗口做好准备；3）向业务领导层说明，年底招聘仍存在配额耗尽风险，尤其是在IT和生物技术集群。