
波兰正式将格鲁吉亚从其受欢迎的“雇主申报”签证通道国家名单中剔除,该变更自2025年12月1日起生效。过去15年间,该计划允许包括格鲁吉亚在内的五个后苏联国家公民,凭借雇主提交的简便低成本申报,在波兰从事非季节性工作,最长可达两年。该计划无需劳动力市场测试、工作许可费用或使馆面试,成为每年数万格鲁吉亚农场工人、司机和仓库操作员的首选途径。
波兰家庭、劳动与社会政策部于8月首次透露此变动,理由是欧盟正在讨论可能暂停格鲁吉亚的申根免签待遇,且2025年对格鲁吉亚劳动力的需求大幅下降。根据11月21日签署的修订法规,名单上仅剩亚美尼亚、白俄罗斯、摩尔多瓦和乌克兰。持有有效波兰国家签证或雇主申报的格鲁吉亚公民可继续工作至证件到期,但所有新雇员必须走更长的标准流程,包括申请D类工作签证,且多数情况下需获得完整工作许可。
对波兰雇主而言,首当其冲的是行政负担:招聘机构不能再依赖3天内完成申报的快捷流程,必须为格鲁吉亚候选人办理签证预留6至8周时间。尽管物流和建筑行业表示可以转向乌克兰或摩尔多瓦劳动力,园艺生产者则警告称,正值春季温室准备期,人员缺口可能影响生产。
已在波兰的格鲁吉亚工人也面临新挑战。若想在现有申报到期后更换雇主,必须获得新公司担保的工作许可,或离开欧盟重新申请签证。移民顾问建议至少提前三个月规划续签,以免身份失效。
在波兰有业务的跨国公司应更新招聘流程,通知人力资源供应商,并审查依赖格鲁吉亚技术人员轮换的派遣工计划。此举凸显华沙愿意根据欧盟更广泛的移民政策调整人员流动项目,也预示其他国籍可能随时被加入或剔除名单。
波兰家庭、劳动与社会政策部于8月首次透露此变动,理由是欧盟正在讨论可能暂停格鲁吉亚的申根免签待遇,且2025年对格鲁吉亚劳动力的需求大幅下降。根据11月21日签署的修订法规,名单上仅剩亚美尼亚、白俄罗斯、摩尔多瓦和乌克兰。持有有效波兰国家签证或雇主申报的格鲁吉亚公民可继续工作至证件到期,但所有新雇员必须走更长的标准流程,包括申请D类工作签证,且多数情况下需获得完整工作许可。
对波兰雇主而言,首当其冲的是行政负担:招聘机构不能再依赖3天内完成申报的快捷流程,必须为格鲁吉亚候选人办理签证预留6至8周时间。尽管物流和建筑行业表示可以转向乌克兰或摩尔多瓦劳动力,园艺生产者则警告称,正值春季温室准备期,人员缺口可能影响生产。
已在波兰的格鲁吉亚工人也面临新挑战。若想在现有申报到期后更换雇主,必须获得新公司担保的工作许可,或离开欧盟重新申请签证。移民顾问建议至少提前三个月规划续签,以免身份失效。
在波兰有业务的跨国公司应更新招聘流程,通知人力资源供应商,并审查依赖格鲁吉亚技术人员轮换的派遣工计划。此举凸显华沙愿意根据欧盟更广泛的移民政策调整人员流动项目,也预示其他国籍可能随时被加入或剔除名单。










