瑞士联邦委员会冻结2026年工作许可配额，为雇主带来罕见的规划确定性

依赖高技能外国人才的瑞士企业今天（2025年12月1日）迎来了政策的延续。联邦委员会在11月28日的会议上作出决定，并于昨夜公布，确认2026年针对所谓第三国专业人士的国家配额将保持不变。

《入境、居留及有偿活动条例》（OASA）的修订将总配额维持在8,500个许可名额——其中4,500个为B类居留许可，适用于一年以上的派遣，4,000个为L类许可，适用于最长12个月的停留。内阁还延续了允许欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）服务提供者在瑞士停留超过120天的特别配额，分别为3,000个L类和500个B类许可；英国国民则继续享有脱欧后服务流动协议下专属的1,400个L类和2,100个B类许可配额。



在今年夏季净移民人数达到17年来最高点后，商业联合会强烈游说维持现状。苏黎世、巴塞尔和日内瓦湖周边的工程、生物技术和金融科技集群仍有超过12万个职位空缺无法本地填补，全国失业率徘徊在2%左右。雇主团体警告称，任何配额削减都将扼杀增长，正值瑞士努力巩固其作为欧洲创新中心的地位。相比之下，偏右的瑞士人民党（SVP）则要求更大幅度削减，理由是住房和基础设施压力加剧。

对于全球流动和人力资源团队而言，现状在预算规划时提供了难得的可预测性。各州移民办公室将在未来几周公布各自的配额分配——苏黎世和日内瓦历来获得最大份额——申请门户将于1月2日开放。尽管如此，相关从业者应提前准备：截至9月底，2025年联邦配额已使用超过一半，且多个州在年底前已用尽其子配额。官方仍严格审查劳动力市场搜索、薪资基准和派遣函，完整的文件资料依然至关重要。

展望未来，观察人士预计移民配额将在2026年10月的联邦选举中成为焦点。瑞士人民党已提交议会提案，要求整体配额削减10%，并重新引入2021年废除的劳动力市场优先测试。然而，在未来至少13个月内，跨国公司可以放心规划2026年的人力配置，因为瑞士的许可制度将保持高度稳定和熟悉。