瑞士政府冻结2026年非欧盟人才工作许可配额

瑞士联邦委员会结束了数周的猜测，确认2026年全国工作许可配额将与今年保持不变。11月28日晚间会议上，内阁批准了《入境、居留及有偿活动条例》（OASA）的修订令，将第三国国民的配额维持在8500个许可——其中4500个为B类居留许可，适用于超过12个月的派遣，4000个为L类许可，适用于最长一年的停留。欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）服务提供者在瑞士停留超过120天的配额（3000个L类和500个B类）以及脱欧后针对英国公民的特别配额（1400个L类和2100个B类）也同样延续。

此决定出台之际，瑞士净移民人数达到17年来最高水平，政治压力日益增大，要求限制移民流入。然而，各州移民办公室警告称，削减配额将导致无法向生命科学、工程和金融科技领域的跨国公司发放已承诺的许可。商业联合会则指出，瑞士1.9%的历史最低失业率意味着人才短缺只能通过持续有针对性的移民来缓解。



对于全球流动管理团队而言，此次宣布消除了重大规划风险。企业可以继续按照2025年相同的配额和文件标准提交申请，避免项目中途重组或临时调整人员配置。由于配额每季度分配给各州，人力资源经理仍应在1月提前提交申请，以确保在第一季度配额用尽前获得名额——历史数据显示，苏黎世、巴塞尔和楚格的IT及制药集群消耗配额最快。

配额冻结还保留了针对英国国民的特别配额，许多企业利用该配额从伦敦派遣区域领导。若无此配额，英国派遣人员将不得不与其他第三国国民争夺更少的许可，增加合规难度，正值瑞士与英国双边贸易额突破500亿瑞郎之际。

展望未来，伯尔尼将在2026年秋季再次审查配额水平。若人口压力持续加剧，政治态势可能发生变化，建议雇主密切关注议会辩论，尤其是瑞士人民党（SVP）提出的“反对1000万瑞士人口”倡议，该倡议旨在限制人口规模，一旦获得支持，几乎必然引发更严格的移民限制。