意大利开放“配额外”工作许可，面向意大利移民后裔

意大利劳工部于2025年11月27日发布了一项跨部委法令，可能彻底改变意大利雇主的人才引进渠道。该法令免除了部分意大利血统的外国公民受年度移民配额制度（Decreto Flussi）限制的资格。自即日起，阿根廷、巴西、美国、澳大利亚、加拿大、委内瑞拉和乌拉圭的公民，只要能证明其直系血缘关系与意大利公民相连，即可申请不受非欧盟入境人数配额限制的雇佣签证。

该法令依据意大利《综合移民法》第27条第1-octies款实施，这一条款此前鲜有使用，今年在公民身份规则改革中重新启用。官员们表示，此举是基于这七个目标国家中“重要且持久”的意大利社区，每个国家均有超过10万名在AIRE注册的意大利籍居民。通过将这些申请者从配额抽签和“点击日”抢签的限制中解脱出来，政府希望将具备文化联系、讲意大利语的人才引入长期劳动力短缺的行业，尤其是酒店业、专业制造业和老年护理领域。



对雇主而言，此举消除了跨境招聘中两大难题：配额耗尽的不确定性和严格的季节性招聘时间表。只要满足常规的劳动力市场测试和合同标准，公司现在可以全年为符合条件的“后裔”提供担保。该法令并未免除其他要求——申请人仍需获得无障碍许可（nulla osta）、提供住宿和收入证明，并在抵达后八天内申请居留许可（permesso di soggiorno），但官员们强调，由于无需配额审核，审批速度将加快。

移民律师提醒，血统证明材料可能繁琐；领事官员被指示要求每一代的出生和结婚证书均需经过公证认证（apostille）。尽管如此，预计需求将非常强劲：仅阿根廷就估计有约2000万意大利血统人口。

在意大利有业务的跨国公司应及时更新全球流动性手册，将“配额外后裔”路径作为标准工作许可流程的可行替代方案。人力资源团队应根据符合条件的侨民市场规划人才需求，准备血统验证工具包，并在2026年招聘高峰期前对招聘人员进行培训。