每周公告确认瑞士配额，并将瑞士-英国服务业流动协议延长至2029年

皇冠全球流动性公司于11月27日发布的最新EMEA通讯，明确了将影响未来多年派遣规划的两大趋势。首先，重申了联邦委员会批准的2026年瑞士配额数据——针对第三国国民的B类工作许可为4500个，L类工作许可为4000个，此外还有专门为欧盟/欧洲自由贸易联盟服务提供者设立的特别配额，以及为英国公民单独划拨的3500个许可名额。

其次，也是对短期项目工作尤为重要的一点，通讯确认伯尔尼和伦敦已同意将脱欧后《服务流动协议》（SMA）延长四年。该协议现有效期至2029年12月31日，允许英国专业人士每年在瑞士免签提供服务最长90天，同时瑞士供应商在英国享有对等权利。



此次延期避免了原本可能导致2026年咨询、工程和金融服务项目投标复杂化的断崖式风险。英国人才可继续在短时间内派驻瑞士客户现场，无需办理工作许可或进行劳动力市场测试，前提是停留时间不超过90天。

不过，流动性管理者仍需加强合规监控：临时出差、培训日和客户拜访均计入90天限制，且各州劳动监察力度有所加大。超过90天的停留仍需申请工作许可，并计入2026年新确认的配额。

从战略角度看，这四年的缓冲期为谈判者争取了时间，将劳动力流动条款纳入更广泛的英瑞自由贸易协定中。因此，双方企业在政治进程持续推进的同时，获得了中期的确定性保障。