瑞士政府冻结2026年第三国人才工作许可配额

瑞士雇主昨晚迎来利好消息，联邦委员会确认2026年非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）国家工作许可配额将保持不变。企业将继续获得8,500个许可名额——其中包括4,500个长期派遣的B类居留许可和4,000个最长12个月派遣的L类许可。该决定还维持了3,500个欧盟/EFTA服务提供者派驻瑞士的许可名额，并保留了脱欧后为英国公民设立的3,500个专属许可配额。

在幕后，州移民办公室和商业联合会曾敦促伯尔尼政府不要削减配额，尽管2025年净移民人数达到17年来最高。行业团体指出，若降低配额，工程、生命科学和金融科技领域的技能短缺将进一步加剧。联邦委员会采纳了这一观点，但同时要求各州在发放许可时严格执行劳动力市场测试和薪资标准。



对于全球流动团队而言，此项决定消除了每年年底的猜测游戏，避免了1月入职日期的延误。然而，人力资源经理仍被建议尽早行动：2025年全国L类配额在10月中旬即告罄，迫使部分派遣人员转为灵活性较低的本地招聘路径。尤其是在苏黎世、巴塞尔市和沃州等需求旺盛的州，提前申请将是确保配额的关键。

维持现状的决定也为议会正在讨论的更广泛移民改革争取了时间，该改革计划从2027年起将配额水平自动与经济指标挂钩。如果该改革获批，未来的配额谈判将从政治博弈转变为基于劳动力市场数据的技术性操作。

实用建议：雇主应更新派遣预算，反映许可配额不变的情况；为B类许可申请预留至少六周的处理时间；并告知英国派遣人员，其专属配额至少将持续到2026年底。