人力资源警示：2026年配额临近，外籍劳工合规监管趋严

VisaHQ 和波兰《商业内幕》警告称，2025 年波兰《外国就业法》的全面改革仅是更广泛合规整顿的开端。自 2026 年 1 月 1 日起，雇主将面临三大变化：（1）为超过一百万流离失所的乌克兰人免除工作许可配额的特别法案将到期，可能恢复年度配额限制；（2）波兰法定最低工资上涨将自动提高工作许可和单一许可规则中的薪资门槛；（3）一项草案条例建议对未在七天内向当局报告外籍员工未开始工作的企业实施快速罚款。

今年全国推行的电子申报系统使劳动监察员能够实时掌握许可数据，但也暴露出各省长办公室之间的不一致。法律顾问预测，一旦乌克兰保护措施失效，有限的许可数量将引发更激烈的竞争，延长审批时间并推高招聘成本。



跨国公司已开始进行年终审计，梳理依赖乌克兰人才的岗位类别，并培训人力资源人员使用升级后的电子门户。实用建议包括为续签预留更长时间、更新派遣员工成本模型，以及调整因工资上涨可能导致外派员工进入更高税率档的搬迁补贴。未能适应新规可能导致 2025 年 6 月修订案下最高 5 万波兰兹罗提的罚款。

商业团体支持数字化进程，但敦促政府在年度规划周期结束前明确配额规则，并发布统一的全国常见问题解答，以减少地区间差异。