瑞士联邦委员会维持2026年非欧盟人才工作许可配额不变

在瑞士雇主和外派人员期待已久的决定中，联邦委员会于11月26日晚确认，明年从欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）以外地区招聘专业人才的国家配额将与2025年保持完全一致。

这意味着企业明年仍可获得8,500个工作许可名额：4,500个B类许可用于长期派遣，4,000个L类许可用于不超过12个月的短期派遣。同时，来自欧盟/EFTA成员国的服务提供者特别配额维持在3,500个许可，脱欧后为英国公民设立的3,500个许可（2,100个B类和1,400个L类）也保持不变。配额由《入境、居留及就业条例》（OASA）规定，并按季度分配给各州。



政府在咨询了各州当局和商业联合会后，选择维持现状。尽管2025年瑞士净移民人数达到17年来最高，给住房、学校和公共交通带来压力，但雇主团体认为收紧配额将加剧工程、生命科学和金融科技领域的人才短缺。联邦委员会因此拒绝了削减配额的民粹呼声，但警告各州必须严格审查每一份申请，确保真正符合劳动力市场需求。

对于全球流动管理者来说，此次宣布消除了年终的不确定性，避免了企业推迟1月入职的情况。然而，计划在2026年进行大规模项目部署的组织应尽早提交申请：2025年全国L类配额在10月中旬即告罄，导致后期派遣人员不得不通过灵活性较低的本地招聘渠道。雇主还需注意，大多数第三国员工仍需经过各州的劳动力市场测试，且薪资水平必须符合当地标准。

实际上，人力资源团队应更新派遣成本预算，反映许可种类不变的情况，并在高需求州如苏黎世、巴塞尔市和沃州为B类许可预留至少六周的审批时间。总部设在英国的跨国公司还应注意，其员工至少在2026年底前仍可享受专属配额，这相比于从美国或印度招聘人才具有战略优势。