调查显示：随着技能短缺加剧，45%的芬兰雇主开始招聘国际员工

芬兰商业日报《Kauppalehti》报道，根据人力资源公司Barona最新调查，近一半在芬兰运营的企业已雇佣外国员工。该调查在Yle周三的新闻综述中被重点提及，数据显示45%的企业至少有一名非芬兰籍员工，全国超过十分之一的劳动者具有外国背景。

招聘人员表示，推动这一趋势的主要原因是信息通信技术、医疗保健和先进制造业的技能短缺。尽管10月份失业率超过10%，受访者告诉Barona，他们“根本找不到符合要求的芬兰申请者”。这一数据与移民局（Migri）的统计相符，尽管今年专业许可数量减少，但仍占批准总数的最大比例。



雇主们也在拓宽招聘视野：过去以德国和爱沙尼亚员工为主的局面正在改变，人力资源团队如今更多从印度、菲律宾和巴西等国招募人才，芬兰的快速通道D签证政策对此起到了推动作用。Barona指出，提供全英文入职培训的企业增加了60%，对搬迁支持（如找房和配偶融入）的需求也翻了一番。

对于流动管理者来说，这些发现强调了跨文化培训和对芬兰不断变化的居留许可政策进行清晰沟通的重要性。提供芬兰语课程、托儿服务和协助办理Kela社会保障系统手续的企业，尤其是在赫尔辛基以外支持网络较弱的地区，员工留存率更高。

政策制定者认为，国际化浪潮对于应对芬兰人口老龄化至关重要。然而，工会警告称，如果不能加快学历认证和实施反歧视措施，外国员工可能倾向于接受短期合同，并在两年内离职，从而削弱生产力提升。议会工作组预计将在圣诞节前发布基于技能的移民建议。