人员管理：英国移民改革下，HR团队被敦促为12月费用上涨及2026年语言测试做好准备

《人力资源管理》杂志于11月25日发布的一篇分析文章警告雇主，未来13个月将迎来“完美风暴”：政府费用上涨、担保责任加重以及语言要求更严格。文章引用内政部执法数据显示，截至2025年7月的一年内，发生了1万次突击检查和7千次逮捕，指出四大痛点：2025年12月16日起，移民技能费将上涨32%；永久居留资格的申请期限延长至10年；2026年1月8日起，技术工人的英语要求提升至B2水平；毕业生签证期限将从24个月缩短至18个月。

对于全球流动管理者而言，这些变化意味着成本大幅增加——大型担保方每年每名被担保员工费用最高达1320英镑——且担保期限延长至十年，增加了长期合规风险。文章建议在12月费用上涨前提前分配担保证书，开展内部“模拟审计”，并修订劳动合同，明确持续担保的条件。



语言要求的收紧将特别影响中级技能岗位，目前候选人多仅达B1水平。人力资源部门可能需要资助英语培训，或调整人才引进策略，更多倾向于本地招聘。

若不及时应对，可能面临每名非法员工6万英镑的民事罚款、担保证书吊销及项目延误等风险。组织应在年底前安排董事会汇报和预算审查。

行动清单：1）于12月初前分配待处理担保证书；2）模拟十年担保成本；3）提升人力资源对工作许可核查的能力；4）将英语支持纳入流动项目。