随着波兰加强外国劳工合规制度，雇主们为2026年做好准备

《Business Insider Polska》深入报道，并于11月24日由VisaHQ转载，指出波兰2025年外籍劳工法全面数字化工作许可申请及加严通知义务，已使人力资源部门压力倍增。电子申报虽实现实时监控，却暴露出省长办公室间的不一致，令企业对新规中七天内报到起始日期的要求感到困惑。

2026年将迎来三大关键节点。首先，豁免超过一百万乌克兰流离失所者工作许可配额的特别法案将到期，若立法者不干预，年度配额限制可能重新实施。其次，1月1日法定最低工资上涨，将自动提高工作许可及单一许可规定中的薪资门槛（详见下文报道）。第三，拟议规则将收紧季节性工作申报，并对未及时报告未开始工作的雇主实施快速处罚。



法律顾问警告称，乌克兰特别保护期一旦结束，企业将争夺有限的许可配额，导致审批时间延长和招聘成本上升。中小企业面临陡峭的学习曲线；跨国公司则计划年终审计，梳理依赖乌克兰人才的岗位类别，并培训一线员工使用新电子平台。

实用建议包括：为许可延期预留更长时间预算，更新派遣员工成本预测，以及调整因工资上涨导致外派人员税级变化的搬迁补贴。若未及时适应，2025年6月修订条款将处以最高5万波兰兹罗提罚款。