新IW研究警示：德国应注重留住外国人才，而非仅仅招募

科隆德国经济研究所（IW）于2025年11月24日发布的一份报告指出，德国长期劳动力短缺问题仅靠招聘难以解决；企业和地方政府必须加大力度留住现有的国际专业人才。该研究由北黑森林地区经济发展机构委托，显示该地区五分之一的技术工人持有外国护照，但有40%的新来者计划在五年内离开。

研究人员通过分析联邦就业局的职位空缺数据和移民统计，揭示了挑战的严峻程度：2024年该地区的职位空缺与失业比例达到47.6%，远高于全国平均的39.2%。作者警告，随着婴儿潮一代退休，人口结构压力将加剧这一缺口，预计德国经济到2040年每年需净流入约29万人，才能维持劳动力稳定。



为遏制“进进出出”的现象，报告建议建立“欢迎并留住人才”的文化，包括加快外国资格认证、多语言入职培训、提供负担得起的住房以及支持配偶就业。IW认为，若无此类措施，即使是《技术移民法》等高调改革也可能只能带来短期缓解。

对企业流动团队而言，影响立竿见影：搬迁方案应涵盖长期融入服务——语言课程、社区网络和配偶就业支持，而非仅关注抵达初期几个月。人力资源部门还应跟踪国际员工的任务满意度和流失率，及早识别潜在的留任风险。

地方商会被敦促扩大导师计划，将外籍员工与德国同事配对；各市政府则应简化居留许可续签流程，传递欢迎国际人才长期定居的信号。综合来看，这些建议勾勒出一条以留人优先的战略，或将与招聘活动一样，成为德国争夺全球人才的关键举措。