曼尼托巴省发布新一轮省提名邀请，积极吸引人才

曼尼托巴省在新一周伊始，通过曼尼托巴省提名计划（MPNP）技术工人类别发出了35封申请建议函（LAA），目标涵盖省内雇员及通过省内战略招聘计划识别的海外人才。根据2025年11月24日公布的抽签摘要，18份邀请发给了通过雇主服务计划已在曼省工作的候选人，另外17份则分配给招聘任务和法语战略项目。最低排名分数维持在500多分左右，与该省2025年的平均水平大致相符。

MPNP在曼尼托巴省劳动力市场战略中继续发挥着重要作用。过去三年中，超过90%的新移民通过省提名计划定居该省。先进制造业、农业商业和数字服务领域的需求急剧上升，促使政府举办更多针对性抽签，优先考虑温尼伯以外有工作邀请的候选人及具备法语能力者。对于雇主而言，该计划的雇主驱动模式相比联邦快速通道系统，提供了更快捷的外籍工人留用途径。



从全球流动性的角度看，最新抽签强调了省提名仍是综合排名系统（CRS）分数未达到联邦最新门槛的技术工人获得加拿大永久居留权的最可靠途径。一旦获得提名，候选人将额外获得600分，几乎确保在未来联邦抽签中获得申请邀请。拥有曼尼托巴业务的跨国公司因此拥有将临时外籍工人转为永久居民的战略机遇，提升员工留存率并减少与雇主特定工作许可相关的合规负担。

该计划日益重视法语人才的招聘，也契合渥太华提升魁北克以外法语新移民比例至2028年达到10%的宏观目标。能够提供法语支持的雇主，或在圣博尼法斯等双语社区运营的企业，在推荐候选人时可能获得额外优势。

实用建议：人力资源团队应审查2026至2027年间劳动力市场影响评估（LMIA）或国际流动计划（IMP）工作许可即将到期的员工，识别符合曼尼托巴省定居资金和语言要求的候选人。鉴于多个MPNP子类别要求候选人在曼省居住和工作至少六个月，及早行动对于确保下一季度抽签资格至关重要。