波兰雇主迎接2026年 外籍劳工改革加剧

《Business Insider Polska》于11月23日发布的深度报道指出，2025年带来了十年来对外国就业规则的最大改革——申请流程数字化、加强劳动者保护，但批评者认为这也增加了企业的官僚负担。受访的人力资源从业者表示，电子申报和更严格的信息义务虽然堵住了漏洞，但导致各省长办公室的执行标准不一。

展望2026年，雇主将面临三大难题：（1）乌克兰特别保护法案到期，目前该法案使超过一百万流离失所的乌克兰人免于受限于标准工作许可配额；（2）工资底线提高，自动调整许可门槛；（3）预计季节性工作申报将更加严格。



法律顾问警告称，一旦乌克兰保护措施失效，除非政府介入，否则企业将争夺有限的年度工作许可配额。同时，拟议中的二级法规可能加强对“虚假就业”的审查，并加快对未在七天内报告未开始工作的雇主的处罚。

部分企业欢迎透明度提升——电子申报可实时查看案件状态——但小型企业抱怨学习成本高且不确定如何满足新的通知义务。行业组织正游说出台过渡性指导方针和宽限期，以缓解处罚压力。

专家实用建议包括：进行年终合规审计；梳理依赖乌克兰员工的岗位类别；为许可延期预留更长时间预算；培训一线人力资源人员熟悉新电子申报平台，避免临时出错。