17年庇护申请悬而未决，凸显内政部积压对雇主的潜在风险

《卫报》的一项调查通过跟踪“乌苏”——一位等待庇护申请决定长达17年的酷刑幸存者——为英国庇护积压问题赋予了鲜活的人性面貌。他的经历充满了无家可归、严重受伤和数十年工作禁令，生动反映了即使在今年夏季白皮书承诺加快案件处理后，系统性延误依然存在。

对于通过技术工人或全球人才路线引进人才的企业来说，这一案例尤为重要，因为它凸显了更广泛的移民资源问题如何波及商业领域。英国签证与移民局（UKVI）经常将员工从经济类签证转调去处理庇护申请激增，去年这导致部分医疗和护理签证续签等待时间翻倍。

律师事务所表示，尽管理论上庇护申请处理应独立进行，但实际上共享的生物识别登记中心和后台案件工作人员造成了系统瓶颈。如果政府兑现承诺，在明年4月前处理完2025年6月前提交的所有庇护申请，企业用户可能再次感受到连锁反应。



该报道也重新引发了包括英国工业联合会（CBI）和techUK在内的大型雇主呼吁，要求允许庇护申请人在等待六个月后获得工作权利，类似爱尔兰和加拿大的政策。企业认为就业能减少贫困成本并缓解技能短缺，批评者则担心这会成为吸引更多申请者的诱因。政府部长表示此事“正在审议中”。

全球流动管理者应关注三项指标：（1）技术工人申请的平均处理时间（目前标准为8周）；（2）优先服务能力，当案件工作人员被重新分配时会下降；（3）内政部可能推出的试点项目，赋予长期等待庇护者有限的工作权利，这可能重塑酒店和物流等临时劳动力市场。

实际操作建议包括在派遣计划中预留更长的准备时间，并向被派遣人员说明可能影响公众对移民（包括持工作签证者）看法的政治背景。人力资源团队也可考虑与企业社会责任部门合作，支持本地难民就业慈善机构，营造积极的移民叙事。