2026年工作与居留许可最低工资标准上调

波兰雇主只有六周时间重新核查所有外籍员工工资单：劳工部于11月20日发布通知确认，法定最低工资将于2026年1月1日上调至每月4,806波兰兹罗提（每小时31.40兹罗提）。由于波兰将工作许可和居留兼工作许可（“单一许可”）的资格与国家最低工资挂钩，此次调整将自动提高数千个待审和续签案件的门槛。

各城市的具体规定进一步增加了复杂性。通知更新了外籍员工申请公司内部调动（ICT）许可所需的收入标准：华沙提高至5,926.63兹罗提，克拉科夫为5,084.37兹罗提，弗罗茨瓦夫为5,210.45兹罗提。虽然名义上的涨幅仅为3%，但这已是在2月份欧盟蓝卡基准工资提升至12,272.58兹罗提的基础上，令整体流动成本超出许多HR预算预期。



跨国公司被敦促审查所有聘用报价、影子工资安排及派遣员工补贴。任何在1月1日后决定的申请都将以更高标准审核——即使劳动合同早在数月前签订。顾问提醒，实物福利、境外支付和股票奖励不计入法定最低工资，薪酬必须以兹罗提通过波兰工资系统支付。

政府表示，此次调整旨在使外籍员工薪酬与国内工资增长保持同步，打破外籍员工成本较低的刻板印象。然而，行业团体指出，这将缩小单一许可路径与更灵活但成本更高的欧盟蓝卡之间的薪资差距，促使企业更倾向于选择后者。制造业重镇如罗兹和卡托维兹的雇主因利润空间有限，将面临最严峻的薪资重新核算。

实际应对措施包括重新编制2026年派遣成本预算，标记所有低于新标准的报价，并准备合同模板修订。人力资源团队还应提醒直线经理，工资上涨后第一季度拒签率通常会上升，因检查员会加强合规性审查。