联邦委员会维持2026年工作许可配额不变，向第三国人才提供8,500个名额

瑞士联邦委员会于11月19日决定，2026年非欧盟国家雇佣配额将维持与今年相同水平，相关确认于11月21日公布，迅速获得全国雇主联合会的积极响应。

该条例为来自所谓第三国的高技能专业人士预留了4,500个B类居留许可和4,000个L类短期许可。同时，为欧盟/欧洲自由贸易联盟（EFTA）服务提供商派驻瑞士超过120天的任务，单独设立了3,000个L类和500个B类许可配额。根据《服务流动协议》，英国国民继续享有专属配额，分别为1,400个L类和2,100个B类许可。



联邦统计数据显示，截至2025年9月底，第三国配额仅使用了52%，服务提供商配额使用率为38%。尽管配额尚有余量，苏黎世、沃州和楚格州的州级移民办公室提醒，高端税务和金融科技企业往往在年初即耗尽本地配额。因此，建议企业在签订劳动合同后尽快提交申请，尤其是计划第一季度入职的员工。

对人力资源团队而言，现状意味着政策的可预见性：无需紧急调整，薪资门槛、劳动力市场测试及文件要求保持不变。联邦委员会暗示，2026年起，大型雇主将必须通过EasyGov数字平台提交申请，预计此举可将处理时间缩短20%。

2026年配额自2026年1月1日起生效，2025年未使用的配额不可结转。