监管真空显现，行政措施针对外籍就业即将到期

波兰具有里程碑意义的《外国人工作委托条件法》于2025年6月1日生效，立法者赋予政府六个月时间发布配套执行细则，以将法律落实到日常操作中。然而，距离12月2日的最后期限不到两周，大部分细则仍未出台。

如果次级法规未能在12月1日前颁布并生效，现行依据旧《就业促进与劳动力市场机构法》制定的规定将自动失效，导致法律真空。雇主将无从得知应提交哪些文件、哪些活动符合季节性许可条件，甚至不清楚应缴纳哪些费用。



移民律师警告称，省级劳动办公室可能暂停受理或审理申请，直至新指南发布，这将影响数千名外国专家的入职安排和续签。行业组织获悉的法规草案提出了仅限数字提交、新增短期派遣豁免类别以及扩展的季节性行业名单，但最终文本尚未公布。

因此，企业被建议加快在现行框架下仍可提交的申请，准备替代派遣方案（如商务访客身份或服务合同），并每日关注家庭与社会政策部公告。一旦新法令发布，公司应预期电子表格更新、费用上调以及可能涉及MOS电子申报平台的新数据隐私同意。

尽管官员坚称这一空档期“以小时计，而非天数”，但管理大量外国员工的人力资源团队正准备应对切换期间的处理停滞。这一事件凸显了项目灵活性的重要性，以及在波兰快速变化的流动性环境中实时监控立法动态的必要性。