瑞士联邦委员会于11月19日确认，2026年外国劳工配额将维持不变：非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EFTA）国家的短期（L类）配额为4,000个，长期（B类）配额为4,500个，同时为欧盟/EFTA服务提供者及脱欧后的英国公民设立了单独子配额。
尽管2025年瑞士配额使用率不足——截至9月，第三国名额仅使用了52%——此决定为雇主提供了预期的稳定性，也使移民这一政治敏感议题免受公投压力。对于派遣工程师或顾问到瑞士的波兰跨国公司来说，信息明确：务必提前申请，尤其是服务提供者（项目）许可，这类许可历来在第四季度最先用尽。
![瑞士政府冻结2026年工作许可配额——对波兰企业的影响]()
120天以内的派遣不计入配额，但仍需申报；逾期停留将面临处罚，并影响未来配额申请。因此，流动管理团队应在年底前核查瑞士停留天数，并考虑将多次短期出差合并为单一B类许可，以避免配额意外。
从战略角度看，伯尔尼的立场与华沙的谨慎开放相呼应——两国均致力于弥补技能缺口，同时保持严格的政治控制。在两地运营的企业可借此稳定环境进行中期人力规划，但不可掉以轻心：合规要求（住房证明、薪资平等）依然严格。
人才服务商建议将申请与搬迁支持（住房搜索、融入课程）捆绑提交，以说服州政府相信派遣项目能顺利完成，许可不会被浪费。
尽管2025年瑞士配额使用率不足——截至9月，第三国名额仅使用了52%——此决定为雇主提供了预期的稳定性，也使移民这一政治敏感议题免受公投压力。对于派遣工程师或顾问到瑞士的波兰跨国公司来说，信息明确：务必提前申请，尤其是服务提供者（项目）许可，这类许可历来在第四季度最先用尽。
120天以内的派遣不计入配额，但仍需申报；逾期停留将面临处罚，并影响未来配额申请。因此，流动管理团队应在年底前核查瑞士停留天数，并考虑将多次短期出差合并为单一B类许可，以避免配额意外。
从战略角度看，伯尔尼的立场与华沙的谨慎开放相呼应——两国均致力于弥补技能缺口，同时保持严格的政治控制。在两地运营的企业可借此稳定环境进行中期人力规划，但不可掉以轻心：合规要求（住房证明、薪资平等）依然严格。
人才服务商建议将申请与搬迁支持（住房搜索、融入课程）捆绑提交，以说服州政府相信派遣项目能顺利完成，许可不会被浪费。
