
2025年11月17日至19日,欧盟内政部长在布鲁塞尔举行会议,达成政治协议,推出更严格、更快速的机制,以暂停对那些导致非法移民或犯罪激增的第三国伙伴的免签待遇。虽然爱尔兰不属于申根区,但其受欧盟短期共同签证政策约束,如果布鲁塞尔启动该机制,爱尔兰也必须重新对受影响国籍实施签证要求。
主要变化包括将触发暂停的统计门槛从逾期停留、庇护申请或严重犯罪增长50%降低至30%;将初始暂停期限从9个月延长至12个月;并允许针对特定旅客类别(如公务员或投资护照持有者)实施“定向”暂停。该法规将在官方公报发布后20天生效,预计在圣诞节前公布,首批暂停措施可能于2026年初生效。
对爱尔兰雇主而言,合规压力主要体现在两方面。全球流动团队需跟踪依赖申根免签进入进行客户会议或项目启动的派遣人员国籍,并在签证要求恢复时迅速调整出行计划。其次,社会保障和派遣工通知(A1证书)可能需紧急修订,因为签证状态变化会影响适用的欧盟社会保险规则。
移民顾问建议企业对员工国籍分布进行“热力图”分析,针对欧盟61个免签国家中的高风险国籍提前准备申根签证申请材料,以便在暂停宣布时迅速应对。同时,应更新旅客追踪软件,及时标记那些一旦免签取消,其停留时间将计入申根90/180天规则的员工。
主要变化包括将触发暂停的统计门槛从逾期停留、庇护申请或严重犯罪增长50%降低至30%;将初始暂停期限从9个月延长至12个月;并允许针对特定旅客类别(如公务员或投资护照持有者)实施“定向”暂停。该法规将在官方公报发布后20天生效,预计在圣诞节前公布,首批暂停措施可能于2026年初生效。
对爱尔兰雇主而言,合规压力主要体现在两方面。全球流动团队需跟踪依赖申根免签进入进行客户会议或项目启动的派遣人员国籍,并在签证要求恢复时迅速调整出行计划。其次,社会保障和派遣工通知(A1证书)可能需紧急修订,因为签证状态变化会影响适用的欧盟社会保险规则。
移民顾问建议企业对员工国籍分布进行“热力图”分析,针对欧盟61个免签国家中的高风险国籍提前准备申根签证申请材料,以便在暂停宣布时迅速应对。同时,应更新旅客追踪软件,及时标记那些一旦免签取消,其停留时间将计入申根90/180天规则的员工。









