瑞士联邦委员会宣布2026年工作许可配额维持不变

在全球人才流动管理者高度关注的一项决定中，瑞士联邦委员会于11月19日确认，2026年非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）人才招聘、欧盟/EFTA服务提供者派遣及英国国民准入的配额将维持今年水平。雇主将继续获得4,000个短期L类许可和4,500个长期B类许可，用于来自所谓第三国的高技能专业人才。欧盟/EFTA服务提供者的配额（3,000个L类和500个B类）以及英国派遣人员的配额（1,400个L类和2,100个B类）也将延续。

政府的理由很简单：现有配额未被充分利用。截至9月底，各州仅使用了第三国配额的52%，服务提供者配额仅使用了38%。即使是自英国脱欧以来为弥补尚未完成的双边流动协议而设立的特别英国配额，使用率也仅为17%。官员们因此认为，稳定和可预测性比可能永远用不上的配额增长更为重要。



从人力资源角度看，这一宣布意味着2026年的人力规划假设可以保持不变。瑞士当局按季度向各州分配配额，经验显示服务提供者配额通常最先用尽，尤其是在秋季项目高峰期。因此，流动管理团队被建议提前提交申请，尽可能将派遣期限缩短至120天以下，并及时归还未使用的许可，以便重新分配。

这一决定也体现了瑞士的审慎开放态度。尽管邻国德国等欧盟国家正在放宽高技能人才的准入渠道，伯尔尼则更倾向于维持一个可被政治上支持的受控体系。保持配额不变既避免了激起反移民情绪，又为企业，特别是在生命科学、精密工程和金融科技等紧缺行业，提供了足够的操作空间。

展望未来，联邦委员会暗示，一旦新的瑞英流动框架建立，可能会将单独的英国配额纳入常规第三国配额池。但目前，这一专门配额仍是拥有大量英国人才储备企业的重要缓冲。